HRM
It takes two to tango: dans je in dezelfde maat als je klant?
Vertroebelt ambitie de realiteitszin? “Je ambities naar beneden bijstellen als de werkomgeving daarom vraagt is pas écht professioneel,” aldus één van mijn collega’s. Mijn eerste natuurlijke reactie neigde naar ‘Ja … Lees verder
Gepost in: HRM.
Door Sandra van Dijk | Interim-professional HRM
Tags: ambitieniveau, personeelsplanning, wendbaarheid
Geef een reactie
Survival of the weakest?
Energie investeren in de plussen of in de minnen? Vanuit de evolutieleer zou het logisch zijn als wij in het bedrijfsleven onze aandacht vooral zouden vestigen op die groep medewerkers … Lees verder
Gepost in: HRM.
Door Sandra van Dijk | Interim-professional HRM
Tags: Positieve aandacht, talentmanagement
3 reacties
Wendbaarheid en leiderschap
Naar aanleiding van het persbericht betreffende het wendbaarheidsonderzoek van Yacht, is Rino Schreuder, hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Management Development, geïntrigeerd door de titel: Zachte Managers, boeken klinkende resultaten! Voor dit onderzoek … Lees verder
Gepost in: Corporate, HRM.
Door Karen Daleboudt | Manager Learning & Talent Development
Tags: Human Capital Development, Human Resource Management
Geef een reactie
Wendbaardere organisatie nodig? Koester de ontevreden medewerker!
De tevredenheidscurve Laatst kreeg ik van mijn collega een interessant artikel van Psychologie Magazine* waarin de tevredenheidscurve van mensen wordt toegelicht. Een onderzoeker vroeg vijftienhonderd mensen om hun huidige leven … Lees verder
Gepost in: HRM.
Door Sandra van Dijk | Interim-professional HRM
Tags: anticiperen, Ontevredenheid, tevredenheidscurve
Geef een reactie
Onoverbrugbare cultuurverschillen: dan fuseren we niet, … toch?
Op 1 maart jl. stond er een artikel op de website van intermediair (http://www.intermediair.nl/vakgebieden/zorg/fiasco-voor-ziekenhuizen-vanwege-cultuurverschillen). Een fusie tussen twee ziekenhuizen gaat niet door omdat de cultuurverschillen te groot bleken te zijn. … Lees verder
Gepost in: Alle blogs, HRM.
Door Jacomien Drost | Interim-professional HR
Tags: Cultuur, Cultuurverschillen, Fusie, hr, leiderschap, Overname
Geef een reactie
It takes two to tango: dans je in dezelfde maat als je klant?
Vertroebelt ambitie de realiteitszin? “Je ambities naar beneden bijstellen als de werkomgeving daarom vraagt is pas écht professioneel,” aldus één van mijn collega’s. Mijn eerste natuurlijke reactie neigde naar ‘Ja … Lees verder
Door Sandra van Dijk | Interim-professional HRM
Tags: ambitieniveau, personeelsplanning, wendbaarheid Geef een reactie
Survival of the weakest?
Energie investeren in de plussen of in de minnen? Vanuit de evolutieleer zou het logisch zijn als wij in het bedrijfsleven onze aandacht vooral zouden vestigen op die groep medewerkers … Lees verder
Door Sandra van Dijk | Interim-professional HRM
Tags: Positieve aandacht, talentmanagement 3 reacties
Wendbaarheid en leiderschap
Naar aanleiding van het persbericht betreffende het wendbaarheidsonderzoek van Yacht, is Rino Schreuder, hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Management Development, geïntrigeerd door de titel: Zachte Managers, boeken klinkende resultaten! Voor dit onderzoek … Lees verder
Door Karen Daleboudt | Manager Learning & Talent Development
Tags: Human Capital Development, Human Resource Management Geef een reactie
Wendbaardere organisatie nodig? Koester de ontevreden medewerker!
De tevredenheidscurve Laatst kreeg ik van mijn collega een interessant artikel van Psychologie Magazine* waarin de tevredenheidscurve van mensen wordt toegelicht. Een onderzoeker vroeg vijftienhonderd mensen om hun huidige leven … Lees verder
Door Sandra van Dijk | Interim-professional HRM
Tags: anticiperen, Ontevredenheid, tevredenheidscurve Geef een reactie
Onoverbrugbare cultuurverschillen: dan fuseren we niet, … toch?
Op 1 maart jl. stond er een artikel op de website van intermediair (http://www.intermediair.nl/vakgebieden/zorg/fiasco-voor-ziekenhuizen-vanwege-cultuurverschillen). Een fusie tussen twee ziekenhuizen gaat niet door omdat de cultuurverschillen te groot bleken te zijn. … Lees verder
Door Jacomien Drost | Interim-professional HR
Tags: Cultuur, Cultuurverschillen, Fusie, hr, leiderschap, Overname Geef een reactie
